JavaScript 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Структура и органы управления - Ровесник

Перейти к контенту

Главное меню:

Структура и органы управления

Сведения об образовательной организации
Структура и органы управления образовательной организацией
Управление МБУДО «Центр творчества «Ровесник» осуществляется в соответствии в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе
сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Коллегиальными органами управления ЦТ «Ровесник» в 2017-2018 учебном году являлись: общее собрание работников, Педагогический Совет, Родительский
комитет.
Функции и полномочия учредителя осуществляет управление образования администрации муниципального образования "Город Астрахань», которое
создает, осуществляет реорганизацию и ликвидацию учреждения; назначает директора; формирует, утверждает и осуществляет финансовое обеспечение выполнения
муниципальное задание и др.
Директор осуществляет руководство текущей деятельностью учреждения, в соответствии с законодательством РФ, муниципальными правовыми актами МО
«Город Астрахань», Уставом учреждения, планирует и организует работу учреждения в целом, отвечает за качество и эффективность работы учреждения.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе организует образовательный процесс в учреждении, отвечает за вопросы охраны труда и техники
безопасности участников образовательного процесса.
Методист организует методическую деятельность в учреждении.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет материально-техническую и хозяйственную деятельность, отвечает за
пожарную безопасность, контролирует вопросы безопасных условий труда.
Педагогические работники Центра принимают активное участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления. Они являются
членами педагогического совета, входят в составы различных методических объединений и многочисленных комиссий. Их полномочия определяются
соответствующими Положениями. К управлению учреждением привлекаются и молодые специалисты.
Большую работу в части управления учреждением проводит и Родительский комитет ЦТ.
Органы самоуправления:
Общее собрание работников принимает решения по следующим вопросам:
-внесение предложений в план развития, в т.ч. о направлениях образовательной
деятельности и иных видах деятельности;
-внесение предложений об изменении и дополнении Устава;
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда
работников, Правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных
нормативных актов;
-принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;
-избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
-поручение представления интересов работников профсоюзной организации;
-создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения,
воспитания обучающихся;
-создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, обучающихся и
работников;
-ходатайствует о награждении работников.
Педагогический Совет:
-обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, форм, методов
образовательного процесса и способов их реализации;
-организует работу по повышению квалификации педагогических работников,
развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического
опыта;
-определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия
учреждения с научными организациями.
-согласовывает Положение об аттестации педагогических работников;
-обсуждает и принимает решение об одобрении локальных нормативных актов,
регламентирующих организацию образовательного процесса.
Родительский комитет призван содействовать учреждению в организации образовательного процесса, социальной защите детей, обеспечении единства
педагогических требований к детям.
Профсоюзный комитет способствует созданию благоприятных условий труда, инициирует работу по разработке Коллективного договора, защищает интересы
членов профсоюзной организации, при возникновении социально-трудовых споров, обеспечивает правовую и экономическую защищенность членам трудового коллектива.
Методический совет разрабатывает единую программу методической деятельности на учебный год и на перспективу, организует коллективную
исследовательско-продуктивную деятельность по актуальным проблемам дополнительного образования детей, обобщает и распространяет педагогический опыт,
дает рекомендации по повышению квалификации педагогов, проводит внутреннее рецензирование дополнительных образовательных и общеразвивающих программ.
Комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, принимает участие в разработке Критериев оценки эффективности деятельности
педагогических работников, в соответствии с Положением об оплате труда, рассматривает и устанавливает доплаты и надбавки педагогическим работникам
учреждения за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также за сложность, напряженность, высокое качество работы.
Для успешной работы учреждения в ЦТ «Ровесник» созданы и работали в отчетном периоде следующие комиссии и рабочие группы: Комиссия по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
Конфликтная комиссия; Комиссия по общему осмотру зданий; Аттестационная
комиссия; Инвентаризационная комиссия; а также в течение года создавались временные комиссии и рабочие группы: рабочая группа по подготовке Публичного
доклада, комиссии (жюри) для организации и проведения выставок, конкурсов, конкурса проектов и конкурса методической продукции и др.



Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных
Контент является обязательным к размещению
Информация, содержащаяся в разделе «Сведения об образовательной организации», однозначно идентифицируются как обязательный к размещению контент



 
Назад к содержимому | Назад к главному меню